Bruneau (Groupe 3SI) intègre les économies d’énergie de l’entreprise dans la prime d’intéressement

• Définition et suivi d’un indicateur de performance :
Consommation électrique (kw) de l’ensemble des bâtiments /
(Amplitude horaire d’ouverture du site x nombre de jours ouvrés/mois x 1000)
• Négociation avec les partenaires sociaux pour modifier l’accord d’intéressement et intégrer l’indicateur aux objectifs.
• Sensibilisation, information et formation des collaborateurs
Plan construit par la Direction des Ressources humaines et les Services Techniques et Environnement.
Création et éditions d’outils de communication et d’information (plaquette « économie d’énergie », signalétique dans les locaux, …) en partenariat avec l’association WWF (apport d’informations et utilisation de son guide « Planète Attitude »).
Mise en place d’un réseau de « correspondants environnement » dans tous les services pour relayer les messages.
Sensibilisation aux gestes citoyens : extinction systématique des matériels électriques et informatiques le midi et en fin de journée, gestion des lumières en fonction de la luminosité extérieure ou de l’occupation des locaux (bureaux, salles de réunion, sanitaires,…), choix prioritaire de l’éclairage fluorescent et de matériels labellisés « environnement » pour les nouveaux équipements.
Information sur le suivi mensuel par mail à l’ensemble du personnel sur les résultats, et communication dans le journal interne,
Diffusion régulière d’exemples concrets de bonnes pratiques (Flash environnement) faciles à appliquer.
• Mise en place d’une prime d’intéressement de 0,16% du salaire brut mensuel à chaque collaborateur pour atteinte de l’objectif.
• Mise en œuvre de moyens complémentaires pour limiter la consommation électrique : panneaux solaires pour la fourniture eau chaude, éclairage extérieur du site réglé en fonction de la luminosité, remplacement des matériels obsolètes avec des équipements plus économes en énergie.